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52º Congreso Aedipe

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sobre el Congreso

SOBRE AEDIPE

Compromiso: unido a profesionalidad, responsabilidad, lealtad. Identificación emocional con las organizaciones / Un vínculo más allá del contrato laboral. 

Innovación eficiente: desarrollo sostenible que favorece el crecimiento, la viabilidad. 

Autogestión:  fomento de la autonomía individual en aras de una mayor productividad personal. 

Diversidad:  pertenecemos a organizaciones plurales, a culturas diferentes que constituyen entornos globales.

Liderazgo digital:  debemos ser líderes en estrategia, en nuevas capacidades digitales, en nuevos modelos de incentivos y de gobierno empresarial. 

Empowerment–negociación: conlleva participación activa en la toma de decisiones, en la medida de productividad, en convertir el trabajo en un reto, no una carga, en aunar/compartir esfuerzos e ideas. 

Talent and Knowledge management:  Dirección multidisciplinar del empleado, gestionar el conocimiento orientándolo a desarrollo de nuevas habilidades.

Atracción y fidelización del talento: la importancia de conseguir buenos profesionales y satisfacer lo que demandan exterior e interiormente. 

Ecología de procesos: sostenibilidad ética en la organización. La búsqueda de un desarrollo corporativo sostenible. 

Emprendeduría organizacional:  la organización como facilitador del cambio, de la adaptación. 

Digitalización y Big Data: Nuevos modelos, con nuevos profesionales capaces de optimizar la comunicación y la toma de decisiones en base a información precisa, veraz y relevante.

NUESTROS OBJETIVOS

Agrupar a los profesionales de la Función de Gestión de Personas.

Realizar jornadas, seminarios y otras actividades con la finalidad de que el asociado esté al día en las novedades del sector.

Difundir a la sociedad en general las funciones encomendadas a la profesión, con vistas a obtener una valoración positiva.

Funcionar como Lobby para la defensa de los intereses del profesional de Recursos Humanos.